就業規則の作成


数か月、顧問の社会保険労務士先生と打合せしながら、就業規則を作成してきました。

 

 

当社の事業年度、第9期から施行しようと思っています。

 

当社は1事業所10名以上の従業員がいない為、労働基準監督署への提出義務がない為、

作成義務があるわけではないです。

 

それでも自発的に作成したのは、当社の規則第1条に定めた以下のような目的のためです。

 

 

第1条 この就業規則は、下記目的の為に定めます。

①経営理念の共有

経営理念

「笑顔を創る」

幸せと豊かさの象徴である「笑顔」

私たちは不動産の仕事を通して、関わる全ての方を「笑顔」にしたい。

②行動基準の徹底

行動基準

感謝 感謝の気持ちを持つ

誠実 誠実な態度で行動する

積極 前向きな心で行動する

実行 思いを実行し形にする

変化 新しい事にチャレンジし、日々変化成長していく。

③労働条件の明示

④社内ルールの明確化及びその徹底

⑤会社と従業員のWIN-WINの関係構築

⑥従業員同士のWIN-WINの関係構築

⑦経営計画の実現

2 会社は、この規則を守り、従業員と誠実に向き合い、健全な労使関係を築く。

3 従業員は、この規則を守り、誠実に業務に取り組む。

 

まだまだ理想と現実のギャップはありますが、理想を形にすべく大事な一歩だと思ってます。

より良い労使関係を基盤に、お客様に貢献し、事業を成長発展させていきたいと考えています。

 

山岸 誠

投稿日:2017年6月29日