求める人物像【中途採用編】
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求める人物像【中途採用編】
中途採用メッセージ「未来をともに創る」
「未来をともに創る」は、これまで培ってきた経験や価値観を生かし、即戦力として活躍したい方に向けた中途採用メッセージです。
マコトーマスでは、不動産業界未経験からスタートした社員も多く在籍していますが、共通しているのは「当たり前のことを、当たり前に、真面目に積み重ねられる」姿勢です。
不動産の仕事は、派手な成果が目に見えやすいものばかりではありません。査定や契約、交渉など、地道で丁寧な対応の積み重ねが求められます。その一つひとつが、お客様にとっては大切な住まいや資産に関わる重要な判断です。
これまでのキャリアで培った強みを生かしながら、責任ある仕事を通じて、会社の未来をともにつくっていく。その意志を持つ方をお迎えしたいと考えています。
生かされる・評価されるスキル
マコトーマスでは、不動産業界での経験だけでなく、これまでの仕事を通じて培われた汎用的なスキルも正当に評価しています。
相手の意図をくみ取るコミュニケーション力、情報を整理し判断につなげる力、約束や期限を守る誠実な姿勢は、業界を問わず生かされる重要な素養です。また、営業・事務・企画・管理など前職の経験は、不動産の現場に新たな視点をもたらします。明確な人事評価制度のもと、成果だけでなく取り組む姿勢やプロセスも含めて評価します。
伸ばせるキャリア
マコトーマスでは、賃貸・売買・管理・リフォーム・相続支援といった複数の事業を社内で連携しておこなっています。そのため、一つの業務だけに閉じず、「契約の先」「管理の先」まで見据えた実務経験を積むことができます。まずは担当分野の専門性を磨き、その後は希望や適性に応じて他部門の業務に関わることも可能です。不動産を総合的に扱える視点が身につくことで、将来的な役割やキャリアの選択肢が自然と広がっていきます。
中途入社後のキャリアステップ
・入社〜基礎習得フェーズ（目安：入社～1年目）
まずは賃貸・売買・管理など、配属部門の実務を通して、マコトーマスの業務フローや考え方を理解します。
OJTを中心に、契約・顧客対応・社内システムの使い方などを学び、指示があれば基本業務を正確に遂行できる状態を目指します。
「業務の流れを理解し、決められた業務を安定してこなせる」段階です。
・業務自立・安定フェーズ（目安：2〜3年目）
担当業務を一人で完結できるようになり、繁忙期や複数案件でも安定して成果を出せる状態を目指します。
また、管理・リフォーム・相続など他部門と連携する案件にも関わり始め、物件やお客様を部分ではなく全体で捉える視点が身についていきます。
「チェックや指示に頼らず、自分の判断で業務を回せる」ことが評価の軸になります。
・応用・価値創出フェーズ（目安：4年目～）
難易度の高い案件やトラブルにも対応し、成果の再現性・質の高さが求められる段階です。
後輩のフォローや業務改善、仕組みづくりにも関与し、チーム全体の成果を高める役割を担っていきます。
個人の成果だけでなく、「周囲に良い影響を与えているか」が評価されます。
安定した事業構造・福利厚生
マコトーマスは、賃貸管理や自社賃貸など、継続的に収益が積み上がる事業を基盤としながら、売買やリフォームといった成果型の事業も展開しています。フローとストックを組み合わせた事業構造により、成長を続けながらも、過度なノルマに依存しない働き方を実現しています。数字だけを追うのではなく、業務の質やお客様との関係性を大切にできることが特徴です。
その結果、休日・休暇制度の整備や育児休業の100%取得実績など、ライフステージが変わっても仕事と向き合い続けられる環境を築いています。