完全週休2日制
（水曜＋土日のいずれか）

固定休と週末休みを組み合わせることで、仕事と私生活のリズムを整えやすい勤務体系を採用しています。平日・休日の両方を有効に使える点が特長です。

年間休日120日

十分な休日数を確保することで、心身のリフレッシュや自己研鑽の時間を持ちやすい環境を整えています。長期的に働き続けるための基盤となっています。

平均残業時間 月2時間

業務の効率化と役割分担を進めることで、長時間労働に依存しない働き方を実現しています。日常的に定時で業務を終えやすい職場環境です。

有給休暇の取得しやすい風土

有給休暇は業務状況に応じて取得しやすく、平均取得日数も高水準を維持しています。休むことを前提とした業務設計を行っています。

勤務時間を明確にした就業管理（9:00～18:00）

始業・終業時間を明確にし、生活リズムを安定させやすい勤務体系を採用しています。仕事と私生活の切り替えを大切にしています。

ライフステージの変化に
対応できる就業体制

育児や家庭環境の変化があっても働き続けられるよう、業務分担や働き方を柔軟に調整できる体制を整えています。

各種社会保険完備

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険を完備し、安心して働ける基盤を整えています。

マイカー通勤可能
（無料駐車場あり）

自動車通勤が可能で、無料駐車場を完備しています。

産前・産後休業制度

出産前後の休業制度を整え、安心して出産・育児に向き合える環境を支えています。

育児休業制度
（男女とも取得実績あり）

男女問わず育児休業の取得実績があり、家庭と仕事の両立を制度面から支援しています。

慶弔休暇制度

ライフイベントに応じて必要な休暇を取得できる制度を整えています。

GW・夏季・年末年始休暇

長期休暇の取得を推奨しています。心身のリフレッシュや家族との時間を大切にできます。

昇給制度（年1回）

毎年の昇給制度により、日々の取り組みや成長が継続的に評価されます。

賞与制度（年2回）

業績に応じた賞与を年2回支給し、成果を正当に還元しています。

入社後の段階的な業務習得

営業事務・営業は適性に応じて配属されます。業務は基礎を固めたうえで、段階的に広げていきます。

OJTによる実務サポート

実際の業務を通じて、先輩社員が日常的にフォローしながら実践的な知識を身につけられます。

マネジメント研修の実施

リーダーとなる役職者を対象に研修を行い、組織を動かす視点や考え方を学びます。

研修によるビジネススキルの向上

目標達成の技術、選択理論心理学の研修など、ビジネスの現場で役立つ研修を用意しています。

明確な人事評価制度

業務への取り組みや成果を評価基準として可視化し、成長やキャリアに正しく反映します。