求める人物像【新卒採用編】
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学び、挑戦し、成長するために
求める人物像【新卒採用編】
新卒採用メッセージ「未来を切り拓く」
マコトーマスが新卒採用で大切にしているのは、「未来を切り拓く力」を持つ人材です。将来、組織を支える役員やリーダーとして成長していくためには、困難な状況に直面したときに考え抜き、行動へと移す力が欠かせません。不動産の仕事には決まった正解がなく、目の前の課題にどう向き合うかが常に問われます。
リーダーシップは、声を上げる力だけではありません。周囲を冷静に観察し、状況を整理し、解決の糸口を見つける姿勢も大切な素質のひとつです。
マコトーマスには、仲間や上司と協力しながら挑戦できる環境があります。これまで培ってきたあなた自身の強みを、ここで発揮してみませんか。
代表メッセージ・求める人物像
「未来を切り拓く」をコンセプトに、成長し続けるマコトーマスの指針と求める人材像について代表・山岸がインタビュー形式で語ります。未経験からプロを目指すために必要な「素直さ」や、チームで高い目標に挑む醍醐味、そして福島の住まいを支える誠実な仕事へのこだわりなど、私たちが大切にしている価値観をお伝えします。
代表紹介
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代表取締役社長
山岸 誠
「笑顔を創る」という経営理念のもと、福島に根ざした総合不動産事業を展開。お客様のライフステージに寄り添う「誠実さ」と、時代の変化に即応する「DX推進」を両立させた経営を推進している。社員には「未来を切り拓く」主体性を求めつつ、誰もが未経験から安心して成長できるよう、良好な人間関係と研修制度を組織の基盤として大切にしている。
※文中に登場する所属部署、役職、業務内容などの情報はインタビュー当時（2026年2月）のものです。
新卒採用メッセージ「未来を切り拓く」について
新卒採用のコンセプトを「未来を切り拓く」というメッセージとした理由、きっかけなどについてお聞かせください。
マコトーマスは成長企業として今までもやってきましたし、これからもチャレンジしていきたいと思っています。その中で、拠点の進出や新しい事業にチャレンジしたり、今の事業を拡大したりしていくにあたって、中核となる人材に成長してくれる人を求めています。
単純に受け身で言われたことだけをやっていればいい、という考えのスタッフではなく、成長戦略の中で自ら主体的に高い成果をあげ、目標を達成して「自分自身の考え方で未来を切り拓くんだ」という気持ち、やりがいをもってほしいですね。福島をよくしていくことにやりがいを持っている、積極的、主体的な人材に入ってほしいと思っています。
ですので、受け身の人というよりは、どんどん成長していきたい、どんどん責任の重い仕事を担っていきたいと考える人に入っていただきたいですね。
受け身というよりは、会社に入ってわからないことがあっても、積極的に質問していけるような人材、ということでしょうか？
そうですね。言われたことを覚えるというのは大前提ですが、プラスアルファでもっと成長していきたい、もっと成果を出していきたいという思いを持てる方ですね。
楽して稼ごうとか、変化がなく毎日同じことをやっていればいい、という方は向かないと思います。
不動産業界としても変化を求められていると感じられますか？
そうですね。不動産という仕事柄、不動産に関する法律が変わったり税務が変わったり、時代の変化によってIT、AIなどに対応したシステムを活用したり、外部環境の変化に対応していく必要があります。いずれにせよ現状維持ということはないので、そういう変化に率先して対応していけるような人材に入ってほしいですね。
時代の変化に対応していけるからこそ、企業として成長されているということですね。
成長痛といいますか、楽ではないかもしれませんし、負荷がかかる部分もあります。それをみんなで成し遂げていくことに喜びを感じられるような、体育会系の意識ですかね(笑)チームマコトーマスで高い目標を達成して市場を拡大し、成長させて目標を達成して、さらに大きなチャレンジに向かっていくという気持ちのある方がいいなと思っています。
じゃないとやはり……どうしても、やめちゃうんですよね。「こんなに忙しいと思いませんでした、今でも大変なのにこれからどんどん忙しくなるんですよね、あぁ……」と。
忙しいとは、考えることが多いということでしょうか？
事務方だと作業量が多いということですかね。
仕事の進め方に関して、どのような考え方のスタッフさんがうまく仕事を回せていますか？
前向き、ですね。前向きなのと……そうですね、やっぱり前向きということですね(笑)
スムーズに仕事を進められない場合などは、個人で問題を解消するというよりは、チームで進めていく形でしょうか？
そうですね。チームで仕組みの改善をしたりとか、周りのサポートをしたりとか、そういうところです。
不動産業界で体育会系というと「個人でノルマを達成し、一人でバリバリやっていく人が伸びていく」という個人主義のイメージですが、そうではないのでしょうか？
マコトーマスにも個人の目標はありますが、ノルマという形ではないです。個人個人の頑張りも重要ですが、チームとしての目標達成に重点を置いています。ですので、一人で抱え込まないでみんなで支え合いながら、サポートしあいながらと考えています。
成長すればするほど忙しくなると思いますが、みんなで一緒に負荷を抱えてあげるということを、仕組みとして、組織として持っているということですね。
そうですね。
入社後に伸びる社員の共通点、傾向などはありますか？
うちの会社の行動指針に「感謝、誠実、積極、変化、笑顔」とありますが、行動指針に沿った人材は伸びていると思いますね。言葉尻でとらえて「はい」と言ってはいても、本当の意味での感謝がなかったり、自分の権利ばかり主張したりする人は、周りに対する感謝が体現されてないなと。あとは前向きな姿勢がないと伸びていかないかなと思います。
行動指針を表面的にではなく、じっくりと読み込んでいただくことが大事ですね。
もちろん、入社した後の育成でも、会社が求めるあり方を定期的に見直していきます。
あとは「素直さ」ですね。入ってすぐは、わからないじゃないですか、当たり前のことですが。わからない中で教えてもらったことを素直に吸収して、実際にやってみて、それでもなかなかうまくいかない部分をまた教えてもらって、話を素直に聞いて素直にやっていく人は伸びていくんじゃないかな、と思います。
最初から自分の正しさやプライドばかりを優先させて、言われることが嫌だとか、指導されることに抵抗があるような感じだと、周りもだんだん関わるのが嫌になっていきます。
中途採用メッセージ「未来をともに創る」について
中途採用の方の求める人物像についてお聞かせください。
基本的には新卒採用と共通しているんですが、中途採用向けにより強調するとすれば、「素直さ」の部分ですね。新卒の場合は基本的に社会を知らない分素直なのですが、中途採用の方が、今まで自分がやってきたことの正しさみたいなものが強いので。大事なのは「素直さ」ですね。
今まで培ってきた経験がかえって先入観や固定観念になってしまうと、アドバイスを受け入れられなくなったりするということでしょうか。
はい。中途採用の方が離職率が低いのですが、それはなぜかというと、だいたい「前にいた会社よりも良かったから」ということですね(笑)
パワハラのようなもの、外部から圧力をかけて人を動かすみたいなことはダメだよ、というのは会社の方針でもあります。内発的な動機付けを促す関わり方をしていく、というのは会社の方針です。ですので、人間関係について会社みんなで大切にしてくれるというのがあると思います。
また、研修を導入してみんなで学んでいます。
会社の指針として、定められているということですね。
はい。ちょっとずつ良くなってきていると思います。
中途採用ということは、何かしら転職の理由があったはずですから。特に人間関係の部分は、働くうえでも重要ですよね。
そうですね。うちももちろん離職はあるのですが、いろいろ聞き取りした結果、人間関係を理由とした離職というのはないという認識です。何かしらのハラスメントが原因で、ということではなく、求めているものが違うとか、仕事の忙しさみたいなところはあるのですが。
人間関係については、会社全体でパワハラなどは禁止しようということですね。
中途の方の転職理由というのは、人間関係の原因が一番多いと思うので、そういう意味では、うちは良好な人間関係を築くことを会社の方針として取り組んでいます。
会社の方針として全体周知しているということが大きいですね。また御社は中途採用でも不動産業界未経験の方が多いとお聞きしていますが、同じ業界からの採用ということではなく、経営理念に共感して入社した方が多いということでしょうか？
経営理念に共感してくださる方を採用したいと考えています。即戦力であることはありがたいのですが、即戦力でなくてもやる気のある人は、中途の方は仕事の基本的なことができているので、仕事を覚えてくれます。
どちらにしても勉強は、し続けなければいけませんから、勉強熱心の方は未経験でも活躍してくれていますね。
伊東様（※）は最初パートで入社されて、いまは福島駅前店の方で店長をつとめられているとお聞きしました。勉強熱心な方、やる気にあふれている方が活躍されているんですね。
中途で入ってくる方に求めるのは、やはり素直さかなぁと(笑)伊東さんとかも素直で一生懸命やってくれるので、どんどん伸びていっています。
新卒採用と中途採用で採用コンセプトが共通しているところもあるので、「中途だから」という要素はないですね。
※…いい部屋ネット福島駅前店 店長／賃貸事業部 賃貸課 課長。
中途の方ですと、先入観、これまでの経験があるので、素直さをより要求されるということですね。
「感謝、誠実、積極、変化、笑顔」という行動指針のところですかね。やっぱり、笑顔の人がいいですよね。明るいとお客様が集まるから。
代表挨拶として、これから新卒採用、中途採用する方に向けたメッセージをお願いします。
不動産業を通して地元福島の未来を切り拓く、未来を共に作る仲間を求めています。
当社では住まいの提供や資産活用のサポートなど、不動産に関する多様な事業を展開し、社員一人ひとりが自分の仕事に誇りとやりがいを持つことを大切にしています。
誰もが、就職時は未経験からのスタートです。大切なのは挑戦する意欲と、素直に学ぶ姿勢。当社では先輩たちがあなた方の成長を全力でサポートします。お客様にも仲間にも、そして自分自身にも、笑顔で向き合い共に未来を切り拓いていける仲間を、私たちは求めています。
あなたと一緒に笑顔あふれる福島を実現できる日を心より楽しみにしています。
意欲と、素直に学びとる姿勢という部分が、先ほどのお話とつながりますね。
そうですね。これは新卒採用向けのメッセージなのですが、中途採用向けのメッセージとも共通していますね。
仕事の専門性や仕事を達成する部分については、社内でも研修を入れています。社内でも人間関係を大事にするという文化があるので、それは入った後からでも十分身に付けられます。必要な資質としては、積極的なチャレンジ精神、前向きな姿勢、素直な心、あとは仲間に貢献する思いなどがあればと思います。
部門ごとで求める人物像について
求めているのは、仕事がうまくいかないときに、サポートに回れるような方でしょうか。派手ではないかもしれないけれど、そういうところに喜びを見いだせるような人が、マコトーマスで活躍できるような気がします。次に、営業部門で求める人物像についてお聞かせください。
不動産の営業という部分について言うと、お客様に貢献するというのがマコトーマスの経営理念、経営ビジョンなので、それを体現して笑顔でお客様と関われるような人材がいいですね。
マコトーマスは総合不動産会社として、一回だけのお付き合いではなく、人生のパートナーとして、住まいの転居や売却などで長くお付き合いしていくことをビジョンとして掲げています。そのために誠実で、お客様に「またお願いしたい」と思ってもらえるような営業マンを求めています。
いまだけ数字が上がればそれでいい、不動産会社だからたくさん契約取って一時的に稼げればそれでいい、というような人はご遠慮いただきたいと思っています。
これから長期的なお付き合いをするお客様と向き合えるマコトーマスであるためにも、ですね。
うちの会社はとても紹介が多いのですが、それは社員や営業マン一人ひとりが誠実な在り方をしているからだと思います。一度きりじゃない、人生のパートナーとして礼節をもって接することができる営業マンに入ってほしいなと思います。
誠実に向き合いたいという人に適性があるんですね。次にマンスリー、管理部門で求める人物像についてお聞かせください。
マンスリー事業は、短期的ですが快適な住まいを提供する部門です。賃貸の管理部門はアパートやテナント、駐車場などを日常的に管理する部門です。
共通して言えるのは、利用者に快適な環境を提供できるように、日々事前対応をしたり、事後的に修繕が必要になった、急に問題があったなどのような場合にも、できるだけ早く問題を解決して快適な住まい環境を提供したりする仕事です。
一個ずつの仕事自体はそんなに大きなものではなく、小さなことの積み重ねですが、その積み重ねでお客様が安心できる環境が維持できるという、重要な役割です。縁の下の力持ち的な役割になります。そこにやりがいを感じてくれる人にそういう業務をやってほしいなと思います。
気配りができる方に適していますね。
こんなもんでいいだろう、ではなく、ここをきれいにして、ここを整備しておいて、改善させるとお客様はもっと快適になるんじゃないか、というアンテナを張れる方ですね。
事務系、バックオフィス系、DX系で求める人物像についてお聞かせください。
不動産会社というと、どうしても営業職が花形で目立つという感じですが、きちんとお客様が安心できるサービスの安定的な提供は、バックオフィスの人たちの支えがあってこそだと思っています。
バックオフィス系も時代の変化でシステムがどんどん新しいものに変わったり、AIが取り入れられたりしているので、そういう変化に対応できる方、日々の一つひとつの仕事をきちんとやりながら生産性を上げていくことを考えられる方がいいですね。
単純に毎日同じ作業をやっていくのではなく、どうしたら効率的にできるか、お客様にとってプラスになるか、どうすれば他のスタッフや営業マンが仕事をやりやすくなるかなど、単純に事務職ということではなく、プラスアルファで前向きに貢献できることにやりがいを感じてくれるような方に入ってほしいなと思います。
事務方で募集するとさまざまな方が中途で応募いただくのですが、中には楽な仕事だと思って来る方もいるんです。うちは仕事がどんどん増え続けているので、忙しくなっちゃうんですよね、どうしても。ですので、事務方であっても会社を支えて、仲間を支えて、お客様を支えて、という意味で未来を切り拓くような前向きな方に入ってほしいですね。
建築、リフォーム部門で求める人物像についてお聞かせください。
建築、リフォーム部門は、今も管理部門で多少はやっていますが、マコトーマスの総合不動産会社としてお客様に住まいや資産という部分で貢献できる新たな分野だと思っています。
建築部門については、高額な財産を新たに作る、未来に残していく、未来にずっと使っていくという重要な役割なので、新しい建物を生み出すというところに楽しみややりがいを感じる方に入ってほしいなと思います。
リフォーム部門については、今は空き家の問題もありますので、すべて新築にするのではなく今ある空き家を修繕して活用していく、ということがこれからの時代増えていくと思います。リフォームによってお客様が使いやすいもの、お客様が求めているものを形にするという創造性、そういうクリエイティビティなところ、そこにいろいろなアイデアを出すことに楽しみを感じられるような方に来てほしいですね。
「未来を切り拓くのは、自分自身の考え方と行動である」という山岸代表の言葉には、変化の激しい時代を共に生き抜く仲間への期待が込められています。単なるスキルの習得以上に、素直に学び、仲間のために汗を流せる「誠実さ」こそが、マコトーマスでプロへと成長するための揺るぎない土台となります。
現状に満足せず、チームで高い目標に挑む先にこそ、真のやりがいと成長があります。福島の街の未来を、そしてあなた自身の可能性を、私たちと共に切り拓いていきませんか。