私はグループリーダーですが、もともとはマコトーマスのスタッフでした。従業員の時代に行政書士の資格を取得し、グループ事業を設立してもらったという経緯があります。そのため、完全に別の会社ということではないです。

グループ事業としての意味付けについてですが……マコトーマスは総合不動産業という存在として価値が大きい企業だと考えています。スタッフ数も取り扱う事業も多く、地域の他の不動産業と差別化になっています。お客様の選択肢を最大限に増やし、顧客利益を最大化するという経営ビジョンにもとづいてやっていますが、そのなかで昨今、相続などの不動産関連の行政手続きが増えています。そこに対応するために、りっかは設立されました。

マンスリーなどさまざまな事業を手掛けており、これからも事業拡充をしていくと思いますが、根底にあるのは「顧客利益の最大化」です。お客様に一番多くの選択肢を提案し、一番良い状態になっていただくということが、会社の経営ビジョンとして統一されています。

これからも部門やグループ事業は増えていくんじゃないかなと思っていますが、そのような経営ビジョンのもとで基本的には事業を拡充していくなかで、りっかという法人があると考えています。

何か大きな変化というよりは、どんどん事業が増えていって、ここ7、8年で従業員数も二倍になって、一気に増えるというよりは事業が増えていくにつれて当然に増えていき、いまや20数人という数になっています。

今後の展望ですが、人が増えており、これからも増やしていくということで、今後は変化を望ましく思う方に若い力として入っていただきたいと思っています。

従業員の風土ですが、そんなにガツガツ「変化を望んでいこう」というよりは、どちらかというとみんな穏やかにまじめに働いています。派手派手しいというよりは、不動産会社にしては割と落ち着いているスタッフが多いです。

会社のなかで変化というものが絶対必要なんだ、事業拡充していくために変化するのが使命だ、とみんな理解しており、それを受け入れています。会社として必要な事だから、人を増やし新しい事業を増やしているんだと、社員が理解することが重要だと思っています。

そのため、会社の理念に共感して変化を恐れず会社についていこうと思ってくださる方を、採用していきたいと思っています。入ってからの私どもとの関わりが必要かな、とはもちろん思っていますが、まずは理念に共感していただかないと、会社の変化についてこれないかもしれません。

社長が掲げている目的に、従業員が一緒になって合わせて成長してきたと思っています。これはグループ会社としてではなく、マコトーマスのスタッフとしての思いになりますが。

会社の目的を社員で共有することをすごく大事にしていますが、それと同じくらい、社員一人一人の目的を明確にしてもらったうえで仕事に取り組んでもらいたいです。会社の目的と個人の目的が重なり合う部分で、そこを統合して仕事をしていただきたいと思っています。それも会社の土台の一つです。

社員一人ひとりの働く目的は何か、人生で大切にしているものは何か、ということを考える機会を研修などで取っているというのは大きいと思います。働くうえでの目的を共通の認識として明確にしていくという点は、他の会社とは違うところだと思っています。私自身もそれの流れで、仕事をし、事業をさせていただいているというのがあります。

これから入る方もそんな風に、うちの会社に入ることで自分の能力ややりたいことを見つけて、より輝いていただきたいなと思っています。